De Regel Dienstverlening Aan Huis (RDAH) is van toepassing als de nanny gastouder niet is ingeschreven als zelfstandige bij de Kamer van Koophandel. Hierbij moet je rekening houden met een aantal wettelijke verplichtingen;
- Maximaal 3 dagen werkzaam als gastouder per week op 1 opvang locatie.
- Maximaal aantal werkuren per dag
- Recht op het minimale wettelijke uurloon
- Recht op vakantietoeslag
- Recht op vakantie doorbetaling
- Recht op verlof
- Recht op doorbetaling bij ziekte
- Recht op een veilige en gezonde werkomgeving
- Recht op transitievergoeding bij ontslag
- Maximaal aantal opvangkinderen
- Zwangerschap Nanny
- Werkgever/ werknemerslasten
- Maximaal 3 dagen; dit is ongeacht het aantal gewerkte uren per dag. Hierdoor hoef je geen loonbelasting en premies te betalen. Zodra de gastouder meer dan 3 dagen werkzaam is, dan moet je als ouder sociale premies en lasten afdragen.
- De Nanny mag maximaal 12 uur per dag werken; bij een werkdag langer dan 10 uur heeft de Nanny recht op een pauze van 45 minuten
- Het minimale wettelijke uurloon is gebaseerd op een uurloon bij 36 uren per week.
- Vakantietoeslag; dit is 8% over het loon. Deze is verdisconteerd deze in het uurtarief. Tenzij anders door gastouder en vraagouder schriftelijk overeengekomen.
- Vakantiedoorbetaling; Dit is 4 keer het aantal gemiddelde werkuren per week. Deze is verdisconteerd in het uurtarief. Tenzij anders door gastouder en vraagouder schriftelijk overeengekomen.
- Verlof; de nanny gastouder heeft recht op verlof volgens de wet Arbeid en Zorg. Voor zover een Nationale Feestdag valt op een werkdag van de Nanny, dan dient de ouder de Nanny volledig door te betalen
- Doorbetaling bij ziekte; Als ouder betaal je maximaal 6 weken door tegen 70% van het overeengekomen uurtarief. Dit mag niet minder zijn dan het wettelijke minimum. Als de Nanny ziek is en er vindt geen opvang plaats, dus ook niet bij een vervangende gastouder. Dan heeft de ouder geen recht op Kinderopvangtoeslag. Bij (langdurige) ziekte en werkeloosheid kan de Nanny aanspraak maken op de Wet Werk en bijstand
- Veilige en gezonde werkomgeving; In de zin van de Arbowet word je gezien als werkgever en moet je zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Gastouderbureau NL helpt je hierbij en de consulent inspecteert je woning hier en geeft je tips en advies. Ouders kunnen aansprakelijk gesteld worden voor beroepsziekten en bedrijfsongevallen
- Transitievergoeding; Je hebt geen ontslagvergunning nodig als je de nanny ontslaat. Vanaf 1 januari 2020 ben je als ouder een transitievergoeding verschuldigd als de nanny minimaal 2 jaar werkzaam is geweest. Tenzij de nanny gastouder wegens verwijtbaar gedrag is ontslagen. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste eerste. Deze bereken je volgens de formule; (Bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst/ bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12). Als de Nanny ziek is, dan mag de ouder de Nanny niet zomaar ontslaan. Pas na de wettelijke termijn van 6 weken doorbetalen mag de ouder het contract opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
- Maximaal 6 kinderen tot 13 jaar tegelijk opvangen. Maximaal 5 kinderen tot 4 jaar tegelijk opvangen. Maximaal 4 kinderen tot 2 jaar tegelijk opvangen. Maximaal 2 baby’s (tot 1 jaar) tegelijk opvangen. Een Nanny mag in 1 woning kinderen van meerdere gezinnen opvangen.
- Is de Nanny zwanger, dan kan ze aanspraak maken op een speciale uitkering (WAZO). De ouder hoeft het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet uit te betalen.
- De Nanny bouwt geen pensioen op; dit dient zij zelf aanvullend te regelen indien gewenst. De Nanny is niet verplicht om zich te verzekeren voor werknemersverzekeringen. Dit kan wel vrijwilliger gedaan worden, zodat er aanspraak gemaakt kan worden op de Ziektewet, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW). Bij de regeling dienstverlening aan huis draagt de ouder geen premies af.